一、員工福利都是有包含什么內(nèi)容

員工福利包含以下內(nèi)容：

1、公出補(bǔ)貼，公出異地的工作人員依據(jù)相對等級均可獲得此項(xiàng)補(bǔ)貼;

2、通信花費(fèi)補(bǔ)貼，公司按你所被聘的崗位讓你出示相對的通信花費(fèi)補(bǔ)貼;

3、節(jié)日慰問金，每一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、中秋佳節(jié)、十一國慶員工都是會獲得該項(xiàng)補(bǔ)貼，除此之外女士員工在三八節(jié)還會繼續(xù)獲得重點(diǎn)補(bǔ)貼;

4、慶賀慰問金，員工完婚、生日、有小孩子問世或親屬過世，公司將送上慶賀、慰問金;

社保以及它商業(yè)保險公司依照國家規(guī)定為員工交納社會保險金，包含社會養(yǎng)老保險、工傷險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險，每一年還為員工選購人身安全意外傷害保險和綜合性醫(yī)保。

二、派發(fā)員工福利費(fèi)都需要交納個人所得稅嗎?

1、能夠免稅個人所得稅的福利費(fèi)新項(xiàng)目。

《中華人民共和國個人所得稅法》要求，凡合乎該法第四條第四項(xiàng)要求的福利費(fèi)，免稅個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第十一條進(jìn)一步表述道：稅收法律第四條第四項(xiàng)常說的福利費(fèi)，就是指依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，從企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織的福利費(fèi)或是工會經(jīng)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金。國稅發(fā)(1998)155號文表述說，日常生活補(bǔ)助金就是指因?yàn)橐恍┨厥馐虑榛蚓壒识o經(jīng)營者自己或其家中的一切正常日常生活導(dǎo)致一定艱難，其就職企業(yè)按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或是工會經(jīng)費(fèi)中向其付款的暫時性日常生活艱難補(bǔ)貼。

如，按照規(guī)定從企業(yè)福利直接費(fèi)用付款給員工的艱難補(bǔ)貼、福利金、診療補(bǔ)助、員工休養(yǎng)費(fèi)、工傷補(bǔ)償費(fèi)、骨灰存放架行業(yè)、慰問金、獨(dú)生子女費(fèi)、員工外地安置費(fèi)等，均可免稅個人所得稅。

2、不能免稅個人所得稅的福利費(fèi)新項(xiàng)目。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998]155號文)要求以下收益不屬于免稅政策的福利費(fèi)范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營者的“薪水、薪酬”個人所得計稅個人所得稅：

(一)從超過國家規(guī)定的占比或數(shù)量記提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中付款給本人的各種各樣補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

(二)從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中付款給本企業(yè)員工的每個人全給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

(三)企業(yè)為本人汽車購買、住宅、計算機(jī)等不屬于暫時性日常生活艱難補(bǔ)貼特性的開支。

如，企業(yè)從福利直接費(fèi)用按合乎相關(guān)法律法規(guī)會計要求派發(fā)給員工的采暖費(fèi)補(bǔ)助、防凍費(fèi)、降暑費(fèi)等，應(yīng)劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;企業(yè)從福利直接費(fèi)用派發(fā)給員工的商品，如中秋佳節(jié)的月餅、端午的棕子等非貸幣性團(tuán)體福利應(yīng)當(dāng)按市價、購買價或是別的價錢折算成等額本息的貸幣額，劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;企業(yè)開辦飯?zhí)没蚬潭ú粍釉谀骋伙埖晡顼垼善髽I(yè)與餐飲店清算，理應(yīng)把伙食費(fèi)溶解至每一個員工戶下劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅。

此外，企業(yè)給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)、補(bǔ)助，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的已完成貨幣化的租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)、車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助不會再做為福利費(fèi)支出，應(yīng)列入職工薪酬管理方法，并計稅個人所得稅。

員工福利有別于薪水和獎勵金。員工享有團(tuán)體福利工資待遇的高矮，并不在于員工勞動者的總數(shù)和品質(zhì)，只是依據(jù)她們的具體必須與日常生活艱難水平，及其社會發(fā)展勞動效率和企業(yè)的運(yùn)營成效。從這一點(diǎn)上看，員工是不是有以上福利，或是以上福利如何，法律法規(guī)層面仍未強(qiáng)制性規(guī)定，需看所屬用人公司的要求。