一、商品是不是能替代薪水

在我國勞動合同法第50條要求，薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因而，企業(yè)在未獲得員工愿意的狀況下，理應(yīng)以法定貨幣方式付款員工薪水，不可以商品替代法定貨幣付款。

二、薪水能否由別人代取

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的要求：用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。用人公司可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對公。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向員工出示一份其本人的薪水明細(xì)。 薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資、月薪、薪資等不一樣方式測算。

在我國，由用人公司擔(dān)負(fù)或是付款給員工的以下花費(fèi)不屬于薪水：

(1)社會保險(xiǎn)金;

(2)福利費(fèi)用;

(3)福利費(fèi);

(4)消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)付款的一次性賠償費(fèi);

(5)計(jì)劃生育政策花費(fèi);

(6)別的不屬于薪水的花費(fèi)。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中，薪水實(shí)質(zhì)上是人力資本的使用價(jià)值或價(jià)錢。薪水是產(chǎn)品成本的關(guān)鍵一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，薪水也是有稅前工資、稅后工資、獎賞薪水等各種各樣區(qū)劃。

有關(guān)薪水的付款，用人公司最少每一個(gè)月付款一次，對于付款的時(shí)間，一般是由用人公司與員工商議明確。而如果彼此停止或是消除勞動合同書得話，用人公司也理應(yīng)在消除或停止勞動合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。但是從具體情況看來，許多情況下企業(yè)全是在下一次付款薪水的時(shí)間才付清薪水。