一、計件工資員工加班費法律法規有什么?

計件工資制是落實工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產制造的合格品總數和公司要求的計件工資價格來測算酬勞的一種工資形式。

《勞動法》第三十七條要求：“對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日工作中不超過8鐘頭、均值每星期運行時間不超過44鐘頭的工時制度。”1995年國務院辦公廳頒布的《關于職工工作時間的規定》，將員工運行時間調整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”。依據以上要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規范工作規范計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的公司單位，在標準工時之外分配員工工作中的，理應付款加班費。

《勞動法》第37條要求：“對推行計件工資的員工，公司單位理應依據此方法第36條的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。”因而公司推行計件工資規章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計件工資是以標準工時規章制度為測算基本。依據1994年社會保障部下發《工資支付暫行規定》第13條第3款要求，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。

因而，在本實例中，公司理應依據“增加運行時間依照不低于自己標準工資的150%付款薪水”的要求，在計件工資的計算中反映出延遲工作中的加班費。

計件工資員工的有關工作中加班加點時間是不易開展估算的，因此依據我國法律法規，依照計件工資價格的150%來付款員工所勞動所得的有關加班費，一切公司單位不可以員工是以計件工資企業來做開展工資核算的因素來回絕下達其勞動所得的加班費。