經濟補償的工資計算規范包含什么內容？

現階段對于公司給員工的經濟補償的基本工資的計算方式五花八門、各不相同，有的文檔上說基本工資就是指公司在一切正常生產制造狀況下員工終止合同前十二個月的員工自己的月平均收入。公司不一樣，社會發展上面有下面幾類說（算）法：1、員工自己的月工資條中的標準工資；2、員工自己的年合同書工資條中的總薪水金額除12為月標準工資；3、員工自己的年收入除12為月標準工資；4、公司全部員工的均值標準工資；5、公司全部員工的全部收益的月平均值；6、員工自己全部工資性收入（包含標準工資、加班費、漲薪、獎勵金、勞保用品、節假日日中的各種各樣福利、公積金、養老金、醫療保險金、飯食補貼、誤攴補助、外勤人員補貼、出差補貼、技術工種補貼、營養成分補貼、差旅費、通信費這些）；7、員工自己的檔案資料薪水；8、員工自己上年的任何的收益這些。從社會保障部到地市政府對該類薪水的測算規范和方式規格（或文本上）有點兒不太同樣，實行起來是公說公的理、婆說婆的理，一直發生拉距狀況。請問刑事辯護律師：1、這一標準工資的計算方式到底以什么觀點為標準？2、哪一種觀點能在法庭上站的住腳？3、它包括了什么范疇的收益？4、法院是以哪一個文檔為根據？

現階段，有很多的公司在給員工的經濟補償中，通常是接照員工工資條中標準工資一欄中的數量估算的。老總在給員工設工資條時為了更好地少繳公積金、養老金、醫療保險、經濟補償這些，就給員工的標準工資設的很低，員工的標準工資和企業員工的具體貧富差距比較大。應對著現階段就業前景難的問題，員工通常不方便與老總做大量的商談。

依據社會保障部 違背和解除勞動關系的經濟發展補償辦法

第十一條 本方法中經濟補償的工資計算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前十二個月的月平均收入。

公司單位根據本方法第六條、第八條、第九條解除勞動關系時，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的標淮付款。

又依據 中國統計局 有關職工薪酬構成的要求

第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成：

（一）計時工資；

（二）計件；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

第十一條 以下各類不納入職工薪酬的范疇：

（一）依據國務院發布的相關要求授予的創造發明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；

（二）相關社會保險和員工福利層面的各類花費；

（三）相關退休、離休、退職工作人員福利待遇的各種開支；

（四）安全生產的各種開支；

（五）稿酬、講課費以及其他專業工作中酬勞；

（六）外出飯食補助金、誤餐補助、激發工作中的路費和安置費；

（七）對內置專用工具、家畜來公司工作中員工所支出的專用工具、家畜等的賠償花費；

（八）推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

（九）對選購本公司個股和債卷的員工所支出的股利分配（包含股份年底分紅）和貸款利息；

（十）勞動合同制員工解除勞動關系時由企業支付的醫療補助費、日常生活補貼費等；

（十一）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業付款的服務費或管理費；

（十二）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

（十三）付款給參與公司工作的在校生的補助；

（十四）計劃生育政策獨生子女補貼。