一、工作年限滿一年被辭退有多少賠償？

付款一個月的經濟補償，假如違反規定消除付款兩倍賠償費。假如企業存有違反規定終止勞動合同，那麼公司理應向員工付款經濟賠償金。經濟賠償金的測算規范是作業滿一年付款2個月的薪水。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標準和程序流程干了嚴苛的要求，公司單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法律法規標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。員工可以根據工作牌、工作服裝等有關物品證實，還可以根據銀行帳戶的薪水匯款紀錄等做為直接證據，以保護本身合法權利。員工應提升對勞動合同書的高度重視，留意有關直接證據的儲存，學好根據就在方式，維護保養本身合法權利。

二、辭退補償后不可以算工作年限合理合法嗎?

辭退補償后不可以算工作年限合理合法，因為違反勞動紀律遭受開除解決的員工，開除前的連續工齡與再次學生就業后的運行時間，可以分類匯總為連續工齡。員工受辭退處理的，仍按現行標準要求申請辦理。辭退是企業對員工的最大紀律處分，假如其個人行為涉嫌犯罪的，司法機關還需要給與刑事處分。

按照規定，被辭退、被判處工作人員其工作年限只有從再度參與工作中或出獄參與工作后再次測算，之前的工作年限包含軍齡都一律撤銷。而開除并不是紀律處分，反而是企業內控管理員工的必不可少辦理手續，只是是把因為一般緣故沒有本企業工作中的工作人員的名稱，從職工名冊中去除;對自動離職的員工，企業一樣會把這些人的名稱從職工名冊中去除。

因此，針對因違反勞動紀律被企業開除的員工和自動離職的職工，工齡計算方法應該是一致的，即：假如她們被企業開除以前沒受到辭退處罰，被開除前的工作年限，可以和再次學生就業后的時間分類匯總為連續工齡(視同繳費年限)。假如在被企業開除前以前受到辭退處罰，她們的連續工齡(視同繳費年限)就只有從受辭退處罰或出獄再度參與工作后再次測算。

公司單位終止勞動合同存有違反規定的個人行為，員工是可以得到經濟補償金的，假如是由于員工存有違法亂紀的個人行為，給公司單位導致了重大損失的，公司單位是可以解除勞動關系的，也不用付款給員工經濟補償金。