考勤管理無紀錄，加班加點無憑據……一項全新數據調查報告，初入初入職場的新手因為不高度重視憑據保護，當利益遭損害時，通常會因為缺直接證據而造成 “言之有理說不清楚”。

該項對于千余名員工的數據調查報告，新手直接證據缺少遠高于老員工，她們規定企業留直接證據的總數僅有老員工的21%。擁有直接證據，存放好直接證據者只占老員工的27%。上海閔行勞動仲裁單位統計分析的數據顯示，該區域2020年上半年度員工輸了官司案占全部訴訟審理案子3437件的22%之上，在其中由于質證不夠超出全部輸了官司案的一半。

勞動合同法權威專家、上海市總工會法律法規部談育明提示，規定企業簽字畫押、留憑據是消費者維權的前提條件，欠缺直接證據，代表著失去消費者維權的根據，其認為通常難以獲得法律法規適用。依照要求，工作中時但凡涉及到侵權行為的事宜，明確提出認為時都應當出示憑據，除由用人公司把握管理方法的與訴訟、訴請相關的直接證據由用人公司出示外，其他的直接證據均由員工出示，因而員工理應十分重視憑據的搜集。

凡必須搜集的憑據，理應提示用人公司立即出示。假如企業不出示，員工有權利強詞奪理，粗心大意、盲目跟風堅信都非常容易造成 利益遭損害。

新手消費者維權“六缺”

保證金收走據

實例：小趙進企業時，按要求交保證金，但交了了事，沒有規定企業給收條。一年后，他想離去企業，在要回保證金時由于沒有憑據，互相在為退是多少保證金踢皮球。

評價：企業不可以扣除保證金。假如交保證金，也務必有企業負責人簽名的收條。那樣既便捷要回保證金，還可以用收條做為憑據，告企業違反規定收保證金。

自身沒考勤表

實例：小趙每日準時上班，到企業后，他也會按要求考勤管理，但自身卻沒個底。

評價：考勤管理企業有紀錄，假如自身儲存考勤卡切勿丟失。不然，企業很可能以出勤為由扣發勞務報酬。

加班加點無憑據

實例：老總一聲令下小舒就加班加點，按企業約定俗成的要求，他基本上每日都加班加點。上年企業莫名其妙解雇他，他想起告企業請求超時加班加點，但由于欠缺責任人簽名的加班加點紀錄憑據，而迫不得已舍棄告老總的想法。

評價：加班加點務必留有有關責任人的簽名憑據，不然，規定企業付款加班工資或告企業請求超時加班加點便會欠缺根據。

薪水、獎勵金、補助收走條

實例：一點錢總不把薪水、獎勵金簽收單當一回事兒，每一次下達，都被他順手丟掉。上年11月，他告公司少給經濟補償，當訴訟單位規定他提供有關收益憑據時，他驚倒。

評價：薪水、獎勵金、補助是計算單位付款賠償費和賠償金數量的關鍵內容，當企業出示測算數量的直接證據與你實際工資有很大差別時，丟失或欠缺這種憑據，將造成 沒法恰當測算認為付款或賠付的額度。

勞動合同書丟失

實例：2007年3月，小萬與某私營企業企業繼簽了2年的勞動合同書。6月初合同書不小心丟失，他規定企業補簽。企業想退工，本月就以客觀事實勞務關系為由與小萬停止勞務關系。在訴訟全過程中，小萬因質證不好而輸了官司。

評價：勞動合同書是創建勞務關系、明確員工勞動者權利和義務的秘密文件，是消費者維權最關鍵根據，務必妥當儲存。假如企業未與員工簽署勞動合同書，員工應留意搜集能證實勞務關系的相關直接證據，如：工資條、考勤卡、工作牌(門卡)、員工指南、派工單、公出報銷憑證、獎賞或懲罰票據等。

聽信口頭上“漲薪”服務承諾

實例：“主要表現好，每一年加一級薪水。”是張老總的口頭語。剛大學畢業的在校大學生小汪對于此事堅信不疑，2020年6月，當剛工作中滿一年的他規定企業漲薪時，老總矢口否認。

評價：口頭上服務承諾如服務承諾者否定，這類服務承諾就沒有法律法規直接證據法律效力。堅信口頭上服務承諾，到頭來很可能終成空一場。