新聞記者從相關人士處獲知，有20個省區方案在年之內適度調節最低工資標準規范。此外，由勞保用品部擬定修定的《工資條例》也將在年之內頒布，全社會發展召喚已久的薪水商議規章制度、同酬等確保勞動者權益的條文將被列入在其中。

勞保用品部早就在2000年就頒布了《工資集體協商試行辦法》——該方法要求，當發生“本企業盈利提高、本企業勞動效率提升 、當地政府工資指導線提升 、本地域城鄉居民消費物價指數提高”四種狀況之一，都能夠明確提出漲薪規定。

而“創建薪水團體商議規章制度”早在兩年前就已被載入政府部門工作總結報告。在全國人大常委會十一屆一次大會上，國家總理溫家寶在政府部門工作總結報告中明確指出，要“促進企業創建薪水團體商議規章制度”。可是因為現階段存有的規章制度缺點和別的難題，薪水團體商議在實際推行全過程中碰到了許多艱難和摩擦阻力，促使執行的涉及面仍然較窄。中華全國總工會副書記張鳴在2020年的兩會上表明，全國各地現有4000萬家企業，在其中超出1000萬家的中、小企業(也就是接近80%的企業)都還沒創建薪水團體商議規章制度。據統計，為創建企業員工工資一切正常提高體制，在我國政府部門有關部門已經抓緊制訂相對應現行政策，促進員工薪酬維護規章制度的健全，即將頒布的《工資條例》將對薪水團體商議做出明文規定。

“頒布的《工資條例》，與薪水提高不必定互為條件。”社會保障部薪水司廳長邱小平表明，此次頒布的《工資條例》，關鍵要處理的難題便是要產生薪水商議共決制。

“怎樣漲薪，CPI的確是應當考慮到的要素。”邱小平說，有一些企業很多年不加薪，有一些地域盡管要求了最低工資標準，可是調整員工工資分派，最后也要靠創建員工工資一切正常提高體制，《工資條例》有望將這種難題列入法制軌道，到時候，許多企業很有可能由于這種規章制度的宏觀經濟政策，會“迫不得已”給員工加薪了，可是，實際到不一樣的企業，薪水漲沒漲、怎樣漲，還得因時制宜。邱小平覺得，將要頒布的《工資條例》為員工建立薪酬討價還價的安全通道比單純性地規定加薪更關鍵。“具體擬定全過程中，大家注意到，既要授予員工在薪酬眼前的講話途徑，也要考慮到員工的講話工作能力。”