無(wú)工資單怎樣消費(fèi)者維權(quán)

能夠收集別的的證明證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人公司聘用職工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人公司和員工適用法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)用人公司依規(guī)確立的各類工作管理制度適用員工，員工受勞動(dòng)部門的工作管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來(lái)的工作是用人公司工作的構(gòu)成部分。

二、用人公司未與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，評(píng)定彼此具有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由勞動(dòng)部門負(fù)證明責(zé)任。

三、用人公司聘用員工合乎第一條要求的情況的，用人公司理應(yīng)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書(shū)，工作合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出停止勞務(wù)關(guān)系，但對(duì)合乎簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司理應(yīng)簽訂。

用人公司明確提出停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)依照職工在本企業(yè)參加工作時(shí)間每滿一年付款一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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