工作中后，發覺加班加點是一種一切正常但是的狀況。誰也不期待加班加點，那麼企業讓加班加點大家能不能回絕，加班加點時加班工資如何計算才合理合法呢？下邊相關法律法規對你說回答。

　　一般狀況下法律法規不允許企業分配加班加點

　　依據《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　《勞動合同法》第三1條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

　　法律法規容許企業分配加班加點的情況

　　1、用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時。

　　2、因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產生關于勞動仲裁，能夠報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。但有一些特殊情況是不能回絕加班加點的。

　　什么情況大家不能回絕企業加班加點

　　（一）產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的；

　?。ǘ┥a設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的；

　?。ㄈ﹦毡剡\用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；

　　（四）為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

　　用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

　　必須付款的加班工資

　　（一）分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

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