一、辭職后企業(yè)欠薪仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是1年，勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過(guò)程中為一年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。因不可抗力因素或有其它書(shū)面通知，被告方不可以在法律法規(guī)上要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

辭職后企業(yè)欠薪的，員工可以申請(qǐng)仲裁。依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在彼此終止勞動(dòng)合同時(shí)還清薪水，假如企業(yè)在員工申請(qǐng)辦理辭職后并未還清薪水的，則屬于違紀(jì)行為，員工可以申請(qǐng)仲裁規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪水。

二、老總欠薪如何追討?

欠薪的，可以到勞動(dòng)局的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門(mén)對(duì)公司開(kāi)展舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹椋粲凶詡€(gè)的基本信息，隨后去公司調(diào)查掌握，事兒確實(shí)她們會(huì)出來(lái)協(xié)商，并警示企業(yè)的手段已違背國(guó)家法律的，碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的問(wèn)題，可以根據(jù)接下來(lái)的方式 處理：

(一)到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

(二)還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200——300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

(三)假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。

(四)依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老總不給員工薪水，員工可以先跟商家商議規(guī)定，用人單位在要求時(shí)間段內(nèi)付款薪水，假如用人單位或是不給，可以帶上原材料去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由該單位的用人單位開(kāi)展懲罰，還能夠申請(qǐng)仲裁，或是去人民法院提出民事案件。