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員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發生的爭議,均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發現公司未發放應得的福利時,可以先與公司溝通,如協商無果,員工有權選擇提起仲裁申請,將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中,員工需準備充分證據,并遵守法律程序。
一、企業團體欠薪怎么處理在用人單位拖欠工資的情形下,要先和用人單位商議,假如商議不能處理,則可以利用下列法律法規渠道來處理:(1)向當地的勞動保障監察組織投訴;(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁,必須留意...
一、企業欠薪一直不給該怎么辦在用人單位欠薪的情形下,要先和用人單位商議,假如商議不能處理,則可以利用下列法律法規渠道來處理:(1)向當地的勞動保障監察組織投訴;(2)向當地的仲載協會申請勞動仲裁,必須留意...
各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的,由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金,并可勒令其付款賠償費:(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;(二)拒不付...
一、企業欠薪擅自轉帳行嗎?不能,用人單位欠薪時,應當根據國家法律方式討要薪水,員工假如擅自收企業款抵稅薪水的,是違法違紀的個人行為,很有可能組成職務侵占。1、向社會保障行政機關(勞動監察大隊)舉報,由...
公司加班但是不給加班費,是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安...
用人單位拖欠工資的情況下,具體怎么舉報公司拖欠工資,首先勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴電話...
一、在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要...
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意...
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內...
關于“提前離職被扣工資怎么辦”的相關解答如下:下面是關于離職工資被扣怎么辦的內容,請參考。勞動者辭職到期,用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖...