工會管理著員工福利，一年一度的端午節快到了，工會又籌劃著怎么給員工發福利了哦。發福利要體現企業對員工的體貼與關愛，還要員工發自內心的高興，這樣才能二全其美嘛。

工會費支出分為：職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出與其他。

每種支出都有明文規定，一般不可發放現金和購物卡，可發放提貨券。工會支出主要是米面糧油、旅游、電影票等商品。之前每年都是發放這些物品，工會主席認為這樣做不違規，安全。可上萬的員工就有情緒了，單身員工更甚，憑啥不能發我自己想要的福利。

工會王主席近來有些煩惱。公司二萬多人，全國有多個分公司和項目部。員工的福利無法每人都快速送到，送到還不一定是他想要的東西。多年了一直困擾著他。試圖找人來開發一個禮品平臺，可以讓員工自己去選，但開發平臺成本高，維護難，還要找供應商入駐，這一套流程下來就可以成為一家網絡平臺公司了。經人介紹，王主席無成本輕松解決這個難題。在工會平臺上多了一個“福利頻道”。

跟王主席合作的一站式員工福利商城平臺叫福利plus，商城集合了京東、網易、美團、機票、酒店、體檢、教育等方面的員工福利平臺。每年過節、員工生日、日常福利等員工就可以在平臺上用按自己喜好購物了，跟在京東購物一樣的體驗。

企業向福利plus平臺充值購買積分，再批量向員工分配積分，員工用積分在商城里購買任何喜歡的商品和服務。商城里的產品享受企業集采價格，真是物美價廉。