一、企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償

自身積極辭職是沒有賠償?shù)模偃缭蚴瞧髽I(yè)欠薪，那樣不但能夠規(guī)定其付款托欠的薪水，能夠 規(guī)定付款工作中一年賠償一個月薪水的規(guī)范賠償。

《勞動合同法》

第三十八條員工單方面消除勞動合同書

用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作合同終止的;(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條經(jīng)濟補償金

有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)欠薪處理方法

遭受用人公司欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。

最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察中隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去企業(yè)調查掌握,事兒確鑿她們會出來協(xié)商,并警示企業(yè)的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業(yè)會申請強制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個普遍的難題，員工還可以利用下邊的辦法處理：

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償?即使因欠薪的緣故而積極辭職，只需員工是自動提起辭職，大多數(shù)沒有賠償，公司能否要因欠薪而賠償員工，也需看是不是合乎賠償標準。企業(yè)欠薪時員工應該怎么辦，能夠找在線律師處理。