一、試崗期積極辭職是不是有薪水?

試崗期積極辭職有薪水，員工在實習期三天自動離職的，公司單位是理應付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規定公司單位付款其薪水。

假如公司單位有直接證據證實由于員工的辭職給其導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。

(一)如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

二、實習期可以隨時隨地提出辭職嗎

《勞動法》和《勞動合同法》有關試用期的規定是一項獨特要求，目地取決于推動人力資本資源充分利用。在實習期內，公司單位可以對員工的本質工作能力及素養是不是與面試職位相符合作全方位調查，綜合性分辨員工是不是符合實際錄取標準。針對不符錄取標準的，公司單位可以及時通告員工終止勞動合同。而員工在實習期還可以對公司單位辦公環境、工作中標準及發展前途等開展調查，進而決策是不是再次工作中。在實習期內，員工不肯留任的，可以提早三天通告公司單位終止勞動合同。

員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同。假如員工因而明確提出離職的，不用擔負合同違約責任。那麼，在實習期內明確提出離職是不是必須擔負承擔責任呢?依據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第3款要求：公司單位注資(指有付款貸幣憑據的狀況)對員工開展各種專業技術培訓，員工明確提出與用人公司終止勞動合同的。假如在實習期內，則公司單位不可規定員工付款此項培訓費用。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在合同期限內(包含實習期)消除與公司單位的勞動合同書，則該公司單位可依照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的要求向員工理賠。

在司法部門實踐活動中，假如員工在實習期內積極辭職，必須提早三天以書面通知通告公司單位，假如員工未依照以上要求來解決，而且給公司單位導致了財產損失的，必須擔負承擔責任，但無論上多長時間的班，公司單位都理應結算薪水。