一、公司無端解雇七十多歲員工賠償多少錢?

公司不會(huì)有解雇70幾歲員工的狀況，抵達(dá)了法定退休年齡的工作人員是不會(huì)有再度簽合同的，這樣的事情歸屬于反聘工作人員，并不會(huì)受到勞動(dòng)合同法的應(yīng)用領(lǐng)域，依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資

4、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條公司單位根據(jù)此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工不加班加點(diǎn)可以解雇嗎

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第71條要求： 商議是公司決策增加運(yùn)行時(shí)間的程序流程(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條要求以外)，公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。協(xié)商后，公司可以在《勞動(dòng)法》限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加運(yùn)行時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

公司不可以覺得員工不加班加點(diǎn)就違背廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同書，從而以此為由給予解雇。若從而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織給予解決。

在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中，公司單位若必須解雇員工，也就是提早消除與員工的勞動(dòng)合同書，那務(wù)必要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)中要求的情況實(shí)際操作，而不允許企業(yè)隨便終止勞動(dòng)合同，但針對(duì)早已超出法定退休年齡的員工，是可以以商談的方法來開展評(píng)定的。