有。加班工資就是指員工依照用人單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。薪水包含加班工資。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。

按付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。規范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規承當法律依據。

變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據相關要求，規定用人單位補領其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

員工在辛勤勞動的與此同時，有獲得相對應酬勞的支配權。而企業根據不科學的要求來避開付款勞務報酬的責任，顯而易見不正規的。員工在碰到勞務糾紛時，更應立即資詢專業技術人員，切實保障本身利益，這時也是要及早的認為加班費的結算的。