一、加班加點(diǎn)是不是有加班費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定是啥?

是有加班費(fèi)的，用人單位在管理制度或是員工指南中要求了加班制度，而且該規(guī)章制度并沒有違背勞動(dòng)合同法的要求，那麼該機(jī)制對(duì)用人單位和員工都具備約束。假如該規(guī)章制度中認(rèn)可了員工的自行增加運(yùn)行時(shí)間的方式屬于加班加點(diǎn)，那麼員工就有權(quán)利規(guī)定用人單位分配補(bǔ)休或是付款加班工資。

假如用人單位在實(shí)際上已經(jīng)默認(rèn)設(shè)置了員工增加運(yùn)行時(shí)間的行為表現(xiàn)為加班加點(diǎn)，例如容許員工加班加點(diǎn)打卡簽到或領(lǐng)導(dǎo)干部簽名，又或是在之前對(duì)該狀況有付款加班工資的例子，那麼用人單位也解決員工的“自行加班加點(diǎn)”個(gè)人行為付款加班工資。

假如用人單位并并沒有分配加班加點(diǎn)，員工自行工作中的，一般不屬加班加點(diǎn)的狀況，用人單位可以不付款加班工資。可是，用人單位對(duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，就屬于企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班工資用。

二、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違反規(guī)定嗎?

強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守工作的時(shí)間的預(yù)算定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，用人單位嚴(yán)格按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

員工加班加點(diǎn)有加班費(fèi)，企業(yè)逼迫員工加班加點(diǎn)是違反規(guī)定的，企業(yè)要遭受對(duì)應(yīng)的懲罰，在沒有危害身體健康的前提下，員工每日加班加點(diǎn)不可超出三小時(shí)，每月加班加點(diǎn)不可超出三十六鐘頭，參加加班加點(diǎn)的員工可以得到企業(yè)的加班工資，是依照員工的上班時(shí)長來估算的。