加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。殊不知針對加班工資，在現實生活中依然會有許多糾紛案件，例如員工自身同意加班加點是不是有加班費，假如加班加點已調休也有加班工資嗎，要想搞清楚之上難題的盆友，能夠用心閱讀文章下面：

一、員工自身同意加班加點是不是有加班費

假如員工平常的延遲加班加點并不是由企業分配的，只是員工同意開展的;企業對公司內加班加點有要求的加班制度，員工在延遲加班加點時仍未執行企業要求的加班加點審核辦理手續，因此企業并不付款加班費。

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任”。此條要求說明，公司依規理應對公司內的管理制度給予創建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，公司當然能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。公司依規創建的管理制度，該是企業經營管理和異議解決的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有 確立的要求。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、加班加點已調休有加班工資嗎

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。

“加班加點已調休有加班工資嗎”兩一部分內容，期待可以幫上您。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。殊不知現實生活中由于加班工資造成的糾紛案件或是許多，假如您對于此事也有一切疑慮，或是深陷相近糾紛案件中，能夠咨詢一下技術專業的勞動法律師。