加班加點(diǎn)在現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展是常態(tài)化，非常少有員工在工作中期內(nèi)沒有加班加點(diǎn)的歷經(jīng)。有的企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后不容易付款加班工資，只是用分配員工調(diào)休來替代加班工資的付款。可是依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司可以用調(diào)休替代加班工資嗎?假如不可以，在付款加班工資時(shí)，企業(yè)能自設(shè)加班費(fèi)水準(zhǔn)嗎?對(duì)于此事，文中將一一為您詳細(xì)介紹。

一、用人公司可以用調(diào)休替代加班工資嗎

雙休日日加班加點(diǎn)能夠分配調(diào)休。員工一切正常上班時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。

這既維護(hù)了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時(shí)間及其在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)都務(wù)必付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代加班工資。

《勞動(dòng)法》要求，以下情況之一的，用人公司依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

一是平日分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水150%的薪水酬勞;

二是歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水 200%的薪水酬勞;

三是法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

因而員工碰到第一、三種狀況，企業(yè)用調(diào)休替代加班費(fèi)便是違紀(jì)行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》，加班費(fèi)應(yīng)高過平常一切正常工作中的薪水酬勞，給調(diào)休單，只有體現(xiàn)加班加點(diǎn)收益與平常工作中收益同樣。顯而易見，非歇息日加班加點(diǎn)，用調(diào)休替代加班費(fèi)危害了員工的權(quán)益。

二、企業(yè)能自設(shè)加班費(fèi)水準(zhǔn)嗎

用人公司能夠自定加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但務(wù)必比國家規(guī)定的高些。

150%、200%、300%，這三個(gè)增加施工時(shí)間的工資支付倍率，是國家規(guī)定的，用人公司在實(shí)行時(shí)，只有比它高，而不可以減少。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在假期期內(nèi)工作的一律按統(tǒng)一的規(guī)范付款加班費(fèi)的，它是不完全的正確的。

針對(duì)薪水低的員工，假如企業(yè)的加班費(fèi)，高過按照規(guī)定方法測(cè)算的加班費(fèi)金額的，那麼是容許的;但針對(duì)薪水較為高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就很有可能小于按照規(guī)定方法測(cè)算的，或是要因人有所不同的的。

但節(jié)假日日的加班加點(diǎn)則不能用加班工資替代。企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)無可非議，但企業(yè)不可以以加班加點(diǎn)之名來危害員工的合法權(quán)利，該交給員工的加班工資不可以少。而員工在碰到企業(yè)不斷分配加班加點(diǎn)卻鮮給加班工資時(shí)，就需要明白怎樣向企業(yè)認(rèn)為消費(fèi)者維權(quán)。