一、企業欠薪還需要寫離職報告嗎?

企業欠薪要離職報告，書面形式告知企業人力資源部，因為欠薪，自己確定馬上離職。一句話就可以了，無須掂量句子。隨后，馬上前去本地勞動局規定幫助獲得薪水。不但可以獲得全額的薪水，還應獲得超額賠償。

《勞動合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，用人單位應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工根據此方法第三十八條 要求解除勞動關系的;

(二)用人單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)用人單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關系的;

(四)用人單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關系的;

(五)除用人單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、欠薪不給該怎么辦？

欠薪不給的解決方案：

1、向當地的勞動保障監察組織投訴;

2、向當地的勞動爭議協會申請勞動仲裁;

3、根據起訴方式處理。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

5、撥通全國各地人力資源管理社保系統軟件公益性服務熱線12333。碰到老總惡意欠薪，別慌別著急別躁，與老總溝通交流不了后立即致電全國各地人力資源管理社保系統軟件公益性服務熱線12333。在很多討薪難的案例中，很多員工連自身老總到底是誰、清算方式、有沒有靠譜的合同書等都不清楚，只曉得工作中完就能領取獎勵，那樣不對的。為了更好地使解決拖欠工資問題的法律程序可以順利開展，員工一定要清晰自身在為了誰打工賺錢、招聘工人者的詳細信息內容、薪水的計算方式和額度等有關信息。

綜合性以上所講的，欠薪的行為表現是會讓職工的利潤遭受損害，假如自己要離職，那樣也必須存有有解雇匯報，并注明離職的緣故，那樣才能夠確保到自身的利益，企業欠薪就可以依規的商議，假如商議不太好的就可以立即向勞動局檢舉。