合同書到期辭職必須申請辦理的辦理手續(xù)分成二種，申請辦理的辦理手續(xù)不一樣：

一、假如企業(yè)不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月的薪水;

假如員工存有《勞動合同法》14條的情形下規(guī)定續(xù)期無固定期限勞動合同書得話，公司單位回絕續(xù)期違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費，其規(guī)范為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

二、假如員工不續(xù)期，又細(xì)分化為二種狀況：

①假如企業(yè)保持或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)期得話，則不開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工不續(xù)約的，則企業(yè)要開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的；

（二）公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的；

（三）公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的；

（四）公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的；

（五）除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的；

（六）按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的；

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。