一、企業破產還需要付款年終獎金嗎

企業破產時，要付款員工的薪水、社會發展保險費和法律規定賠償金，假如年終獎金在勞動合同書或是公司規章制度中有要求，納入員工工資之一，則散伙時要付款年終獎金。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十六條【清算程序】清算組成員在清潔企業資產、定編財務報表和資產明細單后，理應制訂清算方案，并報股東大會、股東會或是法院確定。

企業資產在各自支付清算花費、員工的薪水、社會發展保險費和法律規定賠償金，交納所欠稅款，償還債權債務后的剩下資產，有限責任公司公司根據公司股東的投資百分比分派，股權公司依照公司股東擁有的股權占比分派。

結算期內，企業續存，但不可進行與結算沒有關系的生產經營。企業資產在未按照前述要求償還前，不可配置給公司股東。

二、企業破產需要什么標準

第一，依據規章要求散伙，在企業章程要求了營業期限或別的散伙標準時，標準造就了，企業就必須散伙;

第二，依據公司股東承諾散伙，公司股東中間根據股東大會或股東會議案的方法散伙，但需要注意的是，如果是有限責任公司，則需三分之二投票權允許，如果是股權有限責任公司，則務必經列席會議公司股東所持投票權的三分之二之上根據。

第三，企業組織結構變動時散伙，包含企業合并或是公司分立的情況;

第四，企業經營不佳被行政單位散伙，例如被依規注銷企業營業執照、勒令關掉或被撤消;

第五，公司股東提起訴訟散伙，在企業運營管理出現嚴重困難，再次續存會使公司股東權益遭受巨大損失，根據別的方式無法處理的，擁有公司所有股東表決權百分之十之上的公司股東，能夠 申請人民檢察院給予散伙。

必須明確指出的是，法律法規上針對運營管理出現嚴重困難有嚴格要求的要求，并不是發生虧本就可以評定，因為散伙一個企業將危害自然人股東、企業債務人等諸多有關技術人員的權益，法律法規上也是十分謹慎的。

根據以上剖析了解，根據《公司法》的要求，企業資產在各自支付清算花費、員工的薪水、社會發展保險費和法律規定賠償金，交納所欠稅款等花費。假如公司規章制度或是勞動協議承諾年終獎金是工資組成的，則必須付款年終獎金。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。