一、企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)假工資企業(yè)還需要付款嗎

產(chǎn)假工資是歸屬于女工的福利工資待遇，企業(yè)在女工休產(chǎn)假期內(nèi)散伙結(jié)算的，企業(yè)在付款產(chǎn)假工資。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十六條【清算程序】清算組成員在清除企業(yè)資產(chǎn)、定編財(cái)務(wù)報(bào)表和資產(chǎn)明細(xì)單后，理應(yīng)制訂清算方案，并報(bào)股東大會(huì)、股東會(huì)或是法院確定。

企業(yè)資產(chǎn)在各自支付清算花費(fèi)、員工的薪水、社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)和法律規(guī)定賠償金，交納所欠稅款，償還債權(quán)債務(wù)后的剩下資產(chǎn)，有限責(zé)任公司企業(yè)依照公司股東的投資百分比分派，股權(quán)公司依照公司股東擁有的股權(quán)占比分派。

結(jié)算期內(nèi)，企業(yè)續(xù)存，但不可進(jìn)行與結(jié)算沒有關(guān)系的生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)資產(chǎn)在未按照前述要求償還前，不可分派給公司股東。

二、產(chǎn)假工資的要求

在我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天，雙胞胎生孕的，每多生一個(gè)寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間段的生育假。但凡合乎上面那些有關(guān)生育假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動(dòng)合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計(jì)發(fā)：

1、行政機(jī)關(guān)推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)(職位)薪水與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

3、行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級(jí)工資與按我國比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位(技術(shù)等級(jí))薪水與按國家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼(在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績補(bǔ)貼)。

根據(jù)以上剖析還可以了解，企業(yè)破產(chǎn)結(jié)算的，女職工產(chǎn)假薪水是歸屬于債務(wù)，企業(yè)必須付款產(chǎn)假工資，假如企業(yè)不付款產(chǎn)假期間工資的，女工能夠 向勞動(dòng)仲裁組織申請辦理勞動(dòng)仲裁。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。