一、工傷死亡后用人企業需賠償薪水嗎

工傷事故導致員工身亡的，不用用人公司結算薪水賠償，有關的賠償由工傷險股票基金付款。

二、有關法律法規

《工傷保險條例》

第三十九條員工因工身亡，其直系親屬根據以下要求從工傷險股票基金獲得喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的城鎮職工上本年度員工月平均收入;

(二)供奉直系親屬慰問金依照員工自己薪水的一定百分比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的親人每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述標準規定的根基上提高10%。核準的各供給直系親屬的慰問金之和不宜超過因工身亡員工死前的薪水。供奉直系親屬的主要標準由國務院辦公廳社保行政機關要求;

(三)一次性工亡補助金規范為上一本年度全國各地城市居民平均純收入的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故造成 身亡的，其直系親屬享有此條第一款規定的工資待遇。

一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬能夠 享有此條第一款第(一)項、第(二)項要求的工資待遇。

第四十條傷殘津貼、供奉直系親屬慰問金、日常生活陪護費由城鎮職工社保行政機關依據員工平均收入和生活費轉變等狀況及時調節。調節方法由省、自治州、市轄區政府要求。

根據《工傷保險條例》的要求，員工因工身亡的，用人公司不用付款薪水賠償，只是由工傷險股票基金一次性付款喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金等的花費。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。