一、企業(yè)欠薪14個(gè)月如何消費(fèi)者維權(quán)?

員工可以與用人單位商議處理，或是是提到訴訟、起訴。如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)可以去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了核查以后，確定屬于欠薪的狀況，便會(huì)勒令老總付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與此同時(shí)還能夠勒令其付款賠償費(fèi)給員工。

如果在老總有欠薪情形的情況下，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。根據(jù)那樣的方法，還可以讓老總盡早的補(bǔ)領(lǐng)托欠的薪水。

用人單位如果并沒有依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，即企業(yè)存有欠薪狀況的，可以由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;超出規(guī)定的時(shí)間不付款的，與此同時(shí)還能夠勒令用人單位按應(yīng)對(duì)額度50%至100%的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

二、欠薪的情況有哪些?

1、假如簽署的有勞動(dòng)合同書，則依照勞動(dòng)合同書上要求的薪水日測(cè)算，托欠一天全是違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。

2、假如沒簽署勞動(dòng)合同書，則依照企業(yè)每月的會(huì)計(jì)日測(cè)算，例如通常全是每月15號(hào)發(fā)放工資，則15號(hào)為發(fā)工資日。

3、公司最少每月付款一次薪水，實(shí)際日期由用人單位與員工承諾。如遇法律規(guī)定假期節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)放工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)放工資的，應(yīng)提早付款薪水。

對(duì)推行年薪制或按考評(píng)周期時(shí)間實(shí)現(xiàn)薪水的員工，用人單位理應(yīng)每月按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評(píng)周期時(shí)間到期時(shí)清算。

假如用人單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)不能按期結(jié)算薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，可以推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲繳納薪水的時(shí)間應(yīng)告之所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門報(bào)備，無主管機(jī)構(gòu)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

4、可以把實(shí)際情況給老總說一下，假如還不解決困難得話便去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，與此同時(shí)還能夠申請(qǐng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟。

企業(yè)欠薪不給，員工可以申請(qǐng)仲裁，在勞動(dòng)合同書中有要求工資發(fā)放時(shí)長(zhǎng)的，抵達(dá)該時(shí)長(zhǎng)用人單位沒給薪水，就屬于欠薪的個(gè)人行為，這也是違反規(guī)定的，要擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)，員工可以去企業(yè)所在城市的工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由該單位對(duì)公司開展懲罰。