一、企業欠薪如何消費者維權？

1、最先同企業商議處理，那樣更快;

2、假如的確不可以商議處理，企業又欠薪沒發，可以去本地工作監管部門舉報，規定立案偵查解決;

3、還可以立即申請勞動仲裁;

4、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴;

5、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償;

6、或是立即打12333咨詢熱線舉報。

二、對于無端不發工資的解決對策：

1.立即發放工資依據《工資支付暫行規定》第七條的要求，薪水務必在公司單位和員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。付款薪水的實際日期由公司與員工承諾。付款薪水的日期一旦明確后，剛應嚴格依照要求的日期付款員工薪水，貸款逾期不付款薪水的，則按欠薪解決。

2.不必拖欠工資在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款給員工所有的勞務報酬，不必隨便“拖欠工資”。克扣工資和欠薪一樣，一樣歸屬于“未立即全額付款勞務報酬”，一樣會遭遇以上欠薪的“員工可以終止合同”和“付款賠償費”的風險性。說白了“亂扣”薪水，就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水。

除開下列幾類狀況以外，扣除員工薪水的方式是歸屬于違規行為：

1)員工因本人主觀因素沒有進行制造每日任務，關非人體問題等而致，企業可扣除其薪水，扣后工資不可以少于最低工資。

2)員工違反勞動紀律并導致公司損害時，企業每月扣除薪水占比務必低于該員工月薪水的20%。

3)員工請請假，依照缺課一天扣一天的工資計算。

4)員工請病假，依照病假工資派發，可以扣除其業績考核或生產經營性獎賞等。除此之外，公司單位依規從員工工資中代繳或是代交社保的花費，包含員工個人薪水的個人所得稅、員工本人承擔的社會保險金、執行異議法院判決書、判決由員工壓力的贍養費、扶養費等，不屬于拖欠工資。

3.以貨幣交易方式派發依據勞動合同法的相應要求，薪水理應以法定貨幣付款，不可以派發實體或商業票據等方式替代貨幣交易付款。

4.工資支付日期盡可能比較寬松

綜合性上邊所講的，欠薪針對員工而言就要及早的維護保養自身的利益，但在這之前可以多搜集有關的直接證據，可以運用商議的方法，還可以運用法規的流程來實現處理，那樣才能夠更快的維護保養自身的權益，假如宣判以后都不實行，那麼就可以申請強制執行。