一、清明節加班加點哪日算加班工資?

清明節加班加點是都必須算加班工資用的。在清明時節當日加班加點的應算300%的薪水。其他暑假加班加點的，依照歇息日加班加點的200%工資核算。

清明節期內每日的加班費計算方式為：節假日日(清明節當日)加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%;歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。

推行綜合性測算施工時間工作規范的員工，在整體測算施工時間周期時間內具體上班時間超出標準規定上班時間的一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如用人公司是在法定節假日分配員工工作中的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

《勞動法》第四十四條?有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班工資算薪水嗎?

1、薪水包含加班工資，這還可以從《關于工資總額組成的規定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、《勞動合同法》第八十七條要求的二倍的薪水范圍，以以上要求為標準。

3、即然加班費歸屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當然包含加班工資。

三、不給加班工資如何消費者維權?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

第一，向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。

依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，一般覺得，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

總的來說，實際上是法定節假日和平常的歇息日的加班工資的測算方法不一樣罷了，假如用人公司因工程的必須 只分配被告方在法定節假日當日加班加點得話，那便是清明時節當日測算加班工資，其他時間有一切正常的休息時間得話，毫無疑問就沒有加班工資了，且法定節假日的加班加點中后期不可以根據補休填補。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。