今日起，上海市月最低工資提升至2020元。清明時節小長假即將來臨，加班加點工資怎么算?加班費規范是不是有一定的調節?新民晚報新民網新聞記者認識到，4月5日清明時節當日加班加點的，企業應依照不可小于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。伴隨著最低工資的調節，加班費最低水平也相對提升，國家法定假日加班費最少不少于278.6元/日。

　　依據《國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知》，清明時節分配為4月5日放假了，4月6日(星期一)調休。換句話說，4月5日清明時節為法定節假日，4月4日、6日為二天公假。

　　依據有關政策法規，公司單位在4月5日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;4月4日、6日公司單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　特別注意的是，從2022年4月1日起，上海市最低工資調節為2020元。這代表著，4月5日當日加班加點的，加班費最少為278.6元。假如三天都加班加點，不補休，加班費最少為650.1元。

　　假如員工的加班費被亂扣，可以同時向勞動保障監察單位體現，或根據拔打電話12333開展檢舉。(新民晚報新民網新聞記者 李若楠)

　　》》加班加點工資怎么算?

　　測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

　　休息天加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

　　每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確定承諾的，按團體合同約定實行。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪資的70%明確。如按以上要求測算出的數量小于當地最低工資的，按當地最低工資測算。