禮拜天補休工資計算方法：可以規定三倍的薪水，補休的星期六和日雙倍工資。

禮拜天加班費的主要規范：

付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

規范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪資酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規定承當法律依據。

變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的運行時間。員工可以根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定公司單位補領其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪資酬勞。

依據要求，加班工資應以在崗職工的工資額為數量測算。有一些企業僅以員工標準工資來測算加班工資是不規范的。

職工薪酬包含標準工資、獎勵金、補貼和補助等全部員工的收益。

禮拜天加班加點的薪資一般是不可以小于平常的月薪的，而且一般情形下必須開展調休，加班加點的時間段也是有限定的，規范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定。