一，禮拜天加班加點的工資怎么發放

員工在周六日工作期內，用人公司是理應付款其2倍薪水的，假如用人公司回絕付款的，員工能夠申請勞動仲裁，規定用人公司付款其2倍薪水。周六日分配員工加班加點，又無法補休的，應向員工按不明顯低于正常薪水二倍的規范開展付款。變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工可以根據勞動合同法和婚姻法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

二，加班費付款規范是什么樣的?

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日，法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

總的來說，禮拜天加班加點的薪水會依照平常薪水的二倍開展派發，或是分配補休，假如也沒有對員工做出賠償的，員工能夠利用到勞動和社會保障部門舉報，違背了勞動合同法的要求增加了員工的上班時間。