一、退休返聘工作人員加班費(fèi)如何計算？

因?yàn)橥诵莘灯腹ぷ魅藛T雖留著有效的勞務(wù)關(guān)系，但不屬于《勞動法》所明文規(guī)定的符合標(biāo)準(zhǔn)的員工，因而其與聘請企業(yè)的關(guān)聯(lián)不屬于勞動合同法的調(diào)節(jié)。聘請企業(yè)有原因不付款反聘人的加班費(fèi)。

如確屬特聘重新聘用的員工有關(guān)法定節(jié)假日的工作的薪水問題，必須跟用人單位商議。

二、解雇已離休員工是不是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

辭退已退休工人不用付款賠償金。

員工達(dá)到60歲，做到法定退休年齡，員工和部門的勞動者終止合同，企業(yè)和員工解除勞動合同是合理合法正常的消除，并不一定付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》對勞動者合同無效的詳細(xì)情況做出了例舉式的要求。該法第44條規(guī)定：有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險侍遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告死亡的;

(四)用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人單位確定提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、重新聘用退休職工風(fēng)險性預(yù)防措施有什么？

(一)完善制度建設(shè)，退休返聘員工管理有章可依，確立重新聘用職位和重新聘用工作人員基本上標(biāo)準(zhǔn)，停止和解除協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范審批程序和日常管理方法事務(wù)管理。

(二)應(yīng)盡量避免應(yīng)用重新聘用退休職工，須經(jīng)重新聘用退休職工的，應(yīng)全面掌握重新聘用工作人員人體身體狀況，只有分配重新聘用工作人員在非危險因素職位工作中，且聘請時間一般不適合太長。按時開展健康體檢，立即把握重新聘用工作人員身體狀況，針對身體狀況發(fā)生問題的立即消除勞務(wù)協(xié)議。

(三)針對進(jìn)行重點(diǎn)工作目標(biāo)的職位，或不用重新聘用工作人員嚴(yán)格執(zhí)行用人單位的上班時間和工作規(guī)范的職位，可以使用協(xié)作或是承包之類的方法，并非勞務(wù)公司聘請的方法。那樣，在協(xié)作或承包等合同書關(guān)聯(lián)中，合作者和承包方自主擔(dān)負(fù)因?yàn)槠浔旧硪蛩貙?dǎo)致的風(fēng)險或法律依據(jù)。

(三)用人單位可采用為重新聘用工作人員選購雇主責(zé)任險或人身安全意外醫(yī)療保險等方法以規(guī)避有可能產(chǎn)生的風(fēng)險性，并在合同中約好在重新聘用離休從業(yè)執(zhí)行重新聘用崗位工作職責(zé)全過程中產(chǎn)生意外傷害的，最先由相對應(yīng)商業(yè)保險開展賠付，并依據(jù)過失標(biāo)準(zhǔn)擔(dān)負(fù)對應(yīng)義務(wù)。

員工被用人單位分配加班加點(diǎn)的，用人單位是要按規(guī)定付款加班工資的，可是有一些員工到了養(yǎng)老的年紀(jì)申請辦理了退休后，用人單位由于作業(yè)的必須會重新聘用一些員工重回職位，那樣重新聘用工作人員假如上班得話，用人單位不是付款加班工資的。