一、退休返聘工作人員加班費如何計算？

因為退休返聘工作人員雖留著有效的勞務關系，但不屬于《勞動法》所明文規定的符合標準的員工，因而其與聘請企業的關聯不屬于勞動合同法的調節。聘請企業有原因不付款反聘人的加班費。

如確屬特聘重新聘用的員工有關法定節假日的工作的薪水問題，必須跟用人單位商議。

二、解雇已離休員工是不是付款經濟補償金?

辭退已退休工人不用付款賠償金。

員工達到60歲，做到法定退休年齡，員工和部門的勞動者終止合同，企業和員工解除勞動合同是合理合法正常的消除，并不一定付款員工經濟補償金。

《勞動合同法》對勞動者合同無效的詳細情況做出了例舉式的要求。該法第44條規定：有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險侍遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告死亡的;

(四)用人單位被依規宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人單位確定提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、重新聘用退休職工風險性預防措施有什么？

(一)完善制度建設，退休返聘員工管理有章可依，確立重新聘用職位和重新聘用工作人員基本上標準，停止和解除協議標準，規范審批程序和日常管理方法事務管理。

(二)應盡量避免應用重新聘用退休職工，須經重新聘用退休職工的，應全面掌握重新聘用工作人員人體身體狀況，只有分配重新聘用工作人員在非危險因素職位工作中，且聘請時間一般不適合太長。按時開展健康體檢，立即把握重新聘用工作人員身體狀況，針對身體狀況發生問題的立即消除勞務協議。

(三)針對進行重點工作目標的職位，或不用重新聘用工作人員嚴格執行用人單位的上班時間和工作規范的職位，可以使用協作或是承包之類的方法，并非勞務公司聘請的方法。那樣，在協作或承包等合同書關聯中，合作者和承包方自主擔負因為其本身因素導致的風險或法律依據。

(三)用人單位可采用為重新聘用工作人員選購雇主責任險或人身安全意外醫療保險等方法以規避有可能產生的風險性，并在合同中約好在重新聘用離休從業執行重新聘用崗位工作職責全過程中產生意外傷害的，最先由相對應商業保險開展賠付，并依據過失標準擔負對應義務。

員工被用人單位分配加班加點的，用人單位是要按規定付款加班工資的，可是有一些員工到了養老的年紀申請辦理了退休后，用人單位由于作業的必須會重新聘用一些員工重回職位，那樣重新聘用工作人員假如上班得話，用人單位不是付款加班工資的。