一.員工懷孕期工資發(fā)放的要求是怎樣的?

1.最先，生育假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪水和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以與此同時(shí)享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算方式為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2.假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內(nèi)公司不用向員工代付薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育保險(xiǎn)做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須 給予差值補(bǔ)充。

3.假如企業(yè)沒(méi)有繳納社保，生育假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)工資。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。

產(chǎn)假工資要求：生育假，薪水應(yīng)全拿。

第一種：是公司為女工交納生育險(xiǎn)的，女工的的生育假期內(nèi)的工資待遇為：

1.生育保險(xiǎn);

2.生育醫(yī)療費(fèi)用;

3.計(jì)劃生育政策手術(shù)治療醫(yī)療費(fèi);

4.我國(guó)和當(dāng)?shù)匾蟮钠渌s費(fèi)。

產(chǎn)前假

女工懷孕七個(gè)月之上，工作中批準(zhǔn)，自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)之上醫(yī)療衛(wèi)生組織 證實(shí)有胎停育史.比較嚴(yán)重的懷孕綜合癥.妊娠合并癥等將會(huì)影響到一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，用人公司理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。

產(chǎn)前假歷時(shí)2個(gè)半月。期內(nèi)，女員工工資不可小于其原工資性收入的80%;調(diào)節(jié)薪水時(shí)，產(chǎn)前假看作一切正常出勤率。

生育假

無(wú)論是一胎還是二胎，女工都能享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請(qǐng)假15天，孕婦難產(chǎn)的提升生育假15天，生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升生育假15天。

女工孕期7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

小產(chǎn)的具體情況：女工孕期沒(méi)滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于2周的生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于6周的生育假。

拓展材料：

1.女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)：對(duì)現(xiàn)已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

2.孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，所需時(shí)間算工作時(shí)間，企業(yè)理應(yīng)付款其薪水。

3.孕期7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加工作的時(shí)間或是設(shè)置上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

4.用人公司理應(yīng)在每日的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工分配1鐘頭養(yǎng)育時(shí)間。

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女員工是具有生育假及其孕假的，并且員工都具有生育險(xiǎn)，不論是男員工或是女工都有著。在運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)，假如員工懷了孕，企業(yè)需要在要求的期內(nèi)給與其放假了歇息，不可以變成 解除勞動(dòng)合同的原因。