一.個人社保基數加班工資有關要求有什么?

1.按社保法的要求，加班工資必須 繳納，員工職工薪酬便是繳納社保的數量的。加班工資是必須 交納社保金。

2.《社會保險法》

第十二條：用人公司理應依照國家規定的本企業員工職工薪酬的占比交納基本上養老保險金，計入基本上養老金醫保統籌。

3.第六十條：用人公司理應自主申請.準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒因素等法律規定事不容得緩交.免減。員工理應交納的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應按月將交納社會保險金的交費狀況告之自己。

二.加班工資必須 選購社會保險嗎

必須 ，由于依據《中華人民共和國社會保險法》第十二條要求：用人公司理應依照國家規定的本企業員工職工薪酬的占比交納基本上養老保險金，計入基本上養老金醫保統籌。 員工理應依照國家規定的自己薪水的占比交納基本上養老保險金，計入個人帳戶。

加班工資是記入社保繳納數量，社保是之上本年度企業職工薪酬及本人平均收入交納的。依據《關于工資總額組成的規定》第二章第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.日夜奮戰薪水.特殊情況下付款的薪水。

即職工薪酬的測算標準應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。因而，加班費仍歸屬于薪水，理應納入社會保險金繳存基數。

三.禮拜天加班工資的計算方式

1.依據《勞動法》第四十四條明文規定： 有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

做為員工必須 知道的是，加班工資是要記入社保繳納數量中的，由于個人社保的測算方法是薪水的總金額，在其中包含加班費和獎勵等。假如企業不給交納或是是沒有記入要快速反映，由于加班工資盡管歸屬于是加班加點所得的，但或是必須 納入社保繳納數量中。