加班加點，這不是一個工薪族喜愛的詞，可是實踐活動中卻迫不得已加班加點，那麼有關加班工資的難題你了解要怎么計算嗎?我將在下文為您詳解。

　　加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。下邊我們一起來掌握下加班費如何計算。

　　(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;法定節(jié)假日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

　　3.測算加班費時，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班費計算方式為：

　　節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

　　法定節(jié)假日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

　　【留意】如今(2008年)國家法定假日有11天。日工資按均值每月上班時間20.83天

　　節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷20.83×300%

　　法定節(jié)假日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.83×200%

　　4. 依據(jù)1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一節(jié)和十一國慶各三天，總共10天，而法定節(jié)假日一般為星期六和周末，即一般所講的休息日。由于國家法定假日和法定節(jié)假日的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過法定節(jié)假日的加班費。

　　(二)依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時; 但每月不可超出三十六鐘頭;

　　a、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

　　b、法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

　　c、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

　　(三) 現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監(jiān)督組織檢舉舉報。

　　加班加點怎樣“補錢”?

　　依照要求，在國家法定假日期內分配員工加班加點的用人公司，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代;在法定節(jié)假日期內分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　過節(jié)費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經(jīng)濟補償金，過節(jié)費盡管也歸屬于薪水的構成部分，但含有褔利特性，不用員工出示附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在國家法定假日期內，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

　　基數(shù)怎么計算?

　　在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無所述承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算.計算方法：

　　節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷ 20.92× 300%

　　法定節(jié)假日加班費=加班費的測算數(shù)量 ÷20.92× 200%

　　測算加班費時，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

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