一、春節(jié)加班費的評定是啥

2013年12月，國務(wù)院公布有關(guān)改動《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調(diào)：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”

因而，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如員工在除夕夜、正月初四至初六加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、假如老總拒不付款加班工資應(yīng)該怎么辦呢?

員工能夠根據(jù)向勞動者行政機關(guān)屬下勞動監(jiān)察中隊檢舉，為此維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

而企業(yè)可能遭受以下懲罰：

1、用人公司拒不付款員工加班費的，由勞動者行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并能夠勒令付款賠償費。

2、用人公司貸款逾期仍不付款的，勞動者行政機關(guān)勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

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