一、廣告傳媒公司加班費規定是啥?

1、在法定節假日期內，用人公司合理安排員工工作中的，應支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調休取代。

2、在歇息日期內，分配員工工作中又無法分配補休或調休的，應支出不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

3、在作業時增加工作時間的，應支出不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

4、用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違規的。

二、加班加點后企業不給加班工資該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

1、向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

三、證實勞務關系的直接證據有什么?

1、記述有員工名稱的用人公司文檔;

用人公司下達的各類通告、工作任務單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料中只需帶有員工個人的名稱，能夠表明員工為公司單位給予工作的客觀事實。必須特別注意的是，本類直接證據上一定要有公司公章才可以保證證實的法律效力。

2、用人公司與其他企業簽署的有我本人簽字的產品購銷合同或其他種類合同書;

在用人公司與其他企業簽署合同時，員工做為用人公司的表示在合同書上簽名。假如員工能帶來這種合同書正本，可確定彼此具有勞務關系，除非是用人公司可以給予反證證實彼此僅僅授權委托關聯。假如員工無法給予合同書正本，或合同書正本企業未蓋公章，員工能夠持合同書讓其他企業蓋上公司章確定真實有效，也可以證實彼此勞務關系。

實際上，假如與用人公司有業務洽談的企業能出示相關員工曾意味著用人公司商談些業務流程領域的證實，還可以證實員工曾為公司單位給予過工作。該類直接證據因為是法定代表人或其他組強出具的，比證據法律效力要高，按證據規定的要求都不需出示企業到庭質證，人民法院或訴訟就可以認同其法律效力。

3、工作上在第三方存留的有我本人簽字的材料;

員工因崗位的不一樣，對外開放意味著用人公司開展工作的方式也大不一樣，有時候會在申請辦理實際事務時向第三方給予有企業蓋公章和自己簽字的材料。有關此類類別的直接證據，有很多表達形式，例如意味著用人公司向相關部門或行政機關申請材料，意味著用人公司到第三方處領到銀行匯票時在支票存根上有自己簽字等。員工如能得到與用人公司有工作來往的第三方出具相關的證實。

4、音頻、錄影、相片 ;

加班工資的并不是由各企業隨便擬定的，不論是廣告傳媒公司或是其它所有種類的企業，在付款加班工資的這個問題上我國擁有強制的法律法規。只需用人公司能嚴苛依照法律法規付款加班工資，堅信許多的員工從內心里也并沒有非常的抵觸加班加點，重要便是加班工資的貫徹落實也是有非常大難題。