一，懷孕期工資發放規范會遭受危害嗎?

理論上不是應當受干擾的，《女職工勞動保護規定》第四條：不可在女工懷孕期間，預產期，哺乳期間下降其標準工資，或是消除勞動合同書。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：一切企業不能因完婚，孕期，生育假，喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同?？墒?，女工規定解除工作(聘請)合同書或是協議的以外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不可分配勞動者在孕期長期從事國家規定的第三級精力勞動量的工作和懷孕期間不宜從業(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五，六，七條要求)的工作。對孕期七個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

二，員工違反規定被辭退必須 賠償是多少?

依據《勞動合同法》第46條要求，用人公司依照以上第三6條，第40條，第41條的要求消除勞務關系的，理應向員工支出經濟補償金。

第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

三，企業能夠解雇員工的情況

(1)在使用期內被說明不符錄取條件的;

(2)比較嚴重違背用人公司的維護保養的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(6)被追究其刑事處罰的。

假如懷孕期的工資發放是規范遭受危害了，那麼員工應當看一下是否績效考核工資這一塊有一定的變化，只需企業沒有減少標準工資的派發規范也不違反規定。懷孕期也是必須 一切正常上班工作的，從休產假之后，女工才可以享有生育保險。