一，過節(jié)費必須 交納個人所得稅嗎?

過節(jié)費要交個人所得稅，劃入當月工資薪金所得扣減本人擔負的“五險一金”和要求的增值稅起征點5000元后，按照要求繳稅計算個人所得稅。

本人因就職或受聘而獲得的薪水，薪酬，獎勵金，年尾漲薪，工作分紅，補貼，補助包括與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。節(jié)假日日派發(fā)的各種各樣補貼都需要劃入當月工資核算個人所得稅。

換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職，受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢，實體，商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水，薪酬所得的新項目的征稅對象。依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的有關(guān)要求。具體之中一般財務(wù)會計會獨立做，不扣個人稅。

二，個人所得稅最新政策

此次修定是將個人所得稅起征點從3五百元提高至5000元(六萬元每一年)

個人所得稅修改案審議中還包含：

1. 將工資薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿費和開發(fā)權(quán)服務(wù)費等四項工作型所得的推行綜合性繳稅;

2. 提升孩子教育開支，再次教育投入，大病醫(yī)保開支，購房貸款貸款利息和住房租金等專項附加扣減個人所得稅;

3. 提升調(diào)節(jié)個人所得稅征收率構(gòu)造，擴張較低端個人所得稅征收率級距。

總體看來個人所得稅改革創(chuàng)新幅度或是非常大的，也回復(fù)了社會發(fā)展上普通百姓的關(guān)心，例如提升專項附加扣減個人所得稅等。

　三，個人所得稅稅率

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1.薪水，薪酬所得的，可用7級超量超額累進稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水，薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2.個人獨資的生產(chǎn)制造，經(jīng)營所得和對機關(guān)事業(yè)單位可用5級超量超額累進稅率。可用按年測算，分月預(yù)繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造，經(jīng)營所得和對機關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包，租賃運營的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3.比例稅率。對本人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得所得的，開發(fā)權(quán)市場管理費所得的，貸款利息，股利分配，收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅所得額減免30%;對勞務(wù)報酬所得所得的一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應(yīng)繳稅收入額超出2萬元至五萬元的一部分，按照企業(yè)所得稅法要求計算應(yīng)納稅所得額后再依照應(yīng)納稅所得額加增五成;超出五萬元的一部分，加增十成。”

在我國的中國公民和公司全是要根據(jù)我國的約定執(zhí)行交納稅費的責任，個人所得稅也是會依據(jù)工資收入的實際數(shù)額及其國家規(guī)定的信息來明確的，假如在預(yù)估個人所得稅時有偷漏稅的狀況也是歸屬于違紀行為的，那麼稅務(wù)行政機關(guān)會依據(jù)偷漏稅的實際額度和涉案人員劇情作出實際的懲罰幅度。