一、過節(jié)費(fèi)繳納個(gè)人所得稅嗎?

過節(jié)費(fèi)一般是勞動(dòng)關(guān)系在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。針對(duì)發(fā)送給本人的福利，無(wú)論是現(xiàn)錢或是實(shí)體，均應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。但現(xiàn)階段針對(duì)團(tuán)體享有的、不可缺少的、貨幣性形式的福利，正常情況下不征繳個(gè)人所得稅。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節(jié)費(fèi)，無(wú)論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個(gè)人所得稅。公司單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與用人單位有沒有加班加點(diǎn)不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。而公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

二、個(gè)人所得稅的稅率是多少?

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、經(jīng)營(yíng)所得可用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)納稅額區(qū)劃級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)出租所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和別的所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

總的來(lái)說，公司給員工的過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水薪酬，必須交納個(gè)人所得稅，在發(fā)以前，超出個(gè)稅起征點(diǎn)一部分，公司就理應(yīng)依據(jù)適度稅率計(jì)算應(yīng)納稅所得額。如今個(gè)人所得稅分成七級(jí)，推行累進(jìn)稅制。假如本人取得股利分配或是收益，則統(tǒng)一依照百分之二十的占比繳稅。