一、懷孕期不工作工資發(fā)放方法是啥?

一般生育假是臨產(chǎn)前15天逐漸請假，以前的可以依據(jù)醫(yī)院門診出示的證實休病事假，但病事假也有一個醫(yī)療期，干了2年多，醫(yī)療期3個月，3個月診療滿期后到宣布生育假期內(nèi)可以不發(fā)工資。女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司不可消除勞動合同書。一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請)合同書或是協(xié)議的以外。女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。

二、生育假期內(nèi)工作合同到期該怎么辦?

根據(jù)在我國《勞動合同法》的要求，工作合同到期后，員工處在懷孕期間的，用人公司不可消除勞動合同書，在直到員工懷孕期間完畢后才可以消除。下邊狀況不可終止合同

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

3、生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距發(fā)定法定退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

三、女職工產(chǎn)假利益損傷如何消費者維權(quán)?

1、向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。女工勞動防護的合法權(quán)益遭受侵犯時，按照國務院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位的上級領(lǐng)導行政機關(guān)或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應該自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認定書之日起15日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟。

2、向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。必須特別注意的是應當在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

3、對工作行政機關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向人民檢察院提起訴訟。

總的來說，女工懷孕期間要是沒有特殊情況，一般都還會繼續(xù)去上班，在臨產(chǎn)前十五天休產(chǎn)假，標準工資不會改變。假如沒到這個時候就休假沒去，企業(yè)可以不給薪水。如懷孕期工作合同到期，理應等員工生育假休滿后消除或是續(xù)期，不可私自消除。