一、行政單位聘用零工加班費必須給嗎？

必須給的；

依據勞動合同法相關政策法規要求，加班工資的測算規范是，法定節假日是三薪、法律規定歇息日(禮拜天)是雙薪，平時的加班加點是1.5倍薪水。

勞動合同法加班費規定

第三十一條　用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。

二、國家規定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班加點　費派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署公司團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。假如勞動者與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數20.92天。

三、四種不可以回絕的加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

●產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

●生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

●務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

●為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期.

可以立即向本地勞動部門工作監管部門檢舉.

四、如何計算不一樣狀況下的加班工資

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水; (3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性上邊所講的，加班工資的出現是為了更好地可以更強確保到員工的合法權益，要不是行政單位的合同工反而是歸屬于零工得話，那麼就應當要按勞動合同法來開展申請辦理，因此，做為員工自身的利益就一定要自身維護，只需加班加點便會存有有加班加點的花費。