一，有關(guān)個(gè)人社保依照加班費(fèi)交嗎?

加班工資必須 交納社保金。在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條要求：用人公司應(yīng)該依照國(guó)家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入基本上養(yǎng)老金醫(yī)保統(tǒng)籌。

員工理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定的自己薪水的百分比交納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)。

而依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條要求：職工薪酬的估算應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。在第四條中更明文規(guī)定了職工薪酬中包括了“日夜奮戰(zhàn)薪水”，因此加班工資是必須 交納社保金的。

二，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠 由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測(cè)算)。

在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定了針對(duì)員工存有加班加點(diǎn)的情形下，用人公司必須 依照以上要求的規(guī)范來(lái)付款加班費(fèi)，但不一樣時(shí)間的加班加點(diǎn)所獲取的加班費(fèi)全是不一樣的，假如對(duì)相應(yīng)情形的確認(rèn)存有質(zhì)疑的，還能夠向司法部門(mén)資詢(xún)申請(qǐng)辦理，防止出現(xiàn)適用法律不正確的狀況。