一、加班費(fèi)必須購買社保嗎

加班工資必須交納社保金。

在我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條要求：用人單位理應(yīng)按照國家規(guī)定的本單位職工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌。

職工理應(yīng)按照國家規(guī)定的本人工資的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入個(gè)人帳戶。

而依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條要求：職工薪酬的測算要以直接支付給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。在第四條中更明文規(guī)定了職工薪酬中包括了“日夜奮戰(zhàn)薪水”，因此加班工資是必須交納社保金的。

二、社保繳納基數(shù)要求

1、員工工資收益高過本地上年度職工平均工資300%的，以本地上年度職工平均工資的300%為繳存基數(shù);

2、員工工資收益小于本地上一年職工平均工資60%的，以本地上一年職工平均工資的60%為繳存基數(shù);

3、員工工資在300%—60%中間的，按實(shí)申請。員工工資收益無法確定時(shí)，其繳存基數(shù)按本地勞動(dòng)行政部門發(fā)布的本地上一年職工平均工資為繳費(fèi)工資明確。

三、薪水構(gòu)成部分包括哪些

職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參加工作員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

2、計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資：就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件單價(jià)付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按勞動(dòng)局或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和計(jì)件單價(jià)付款給自己的薪水;按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式付款給自己的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金：就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng);工作競賽獎(jiǎng);行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助：就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因其他特殊原因付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，以及他補(bǔ)貼。 物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水：就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6、條件下付款的薪水：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和政策規(guī)定，患病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時(shí)假期、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

薪水一般是由6個(gè)一部分來構(gòu)成，計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，加班工資用獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼及其補(bǔ)助，而社保是以薪水來做為基本開展測算的啊，因而加班工資用都是必須交納社保的。假如用人公司并沒有依規(guī)交納社保，員工是可以開展舉報(bào)的。