一、公會過年費個人所得稅由企業(yè)代繳嗎?

公會過年費個人所得稅由企業(yè)代繳，建立勞動關系后，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應由職工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

二、個人所得稅的繳稅范疇有什么?

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)勞務報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權所得的;

(五)經營所得;

(六)貸款利息、股利分配、收益所得的;

(七)財產租賃所得的;

(八)財產轉讓所得的;

(九)偶然所得。

三、公會托欠過年費的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基礎上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;滿期免訴的，裁決書即產生法律認可。

總體來說，假如用人公司有發(fā)過年費，過年費也需要交納個稅，用人公司從員工薪水中代扣個人所得稅的行為表現(xiàn)是充分有效的。但是，法律法規(guī)并沒有要求過企業(yè)務必發(fā)過年費，因此，用人公司在勞務關系存續(xù)期間沒發(fā)過年費也不違法。