一、公會過年費(fèi)個人所得稅由企業(yè)代繳嗎?

公會過年費(fèi)個人所得稅由企業(yè)代繳，建立勞動關(guān)系后，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由職工本人壓力的各類社會發(fā)展保費(fèi);

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

二、個人所得稅的繳稅范疇有什么?

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)勞務(wù)報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)所得的;

(五)經(jīng)營所得;

(六)貸款利息、股利分配、收益所得的;

(七)財產(chǎn)租賃所得的;

(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得的;

(九)偶然所得。

三、公會托欠過年費(fèi)的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;滿期免訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

總體來說，假如用人公司有發(fā)過年費(fèi)，過年費(fèi)也需要交納個稅，用人公司從員工薪水中代扣個人所得稅的行為表現(xiàn)是充分有效的。但是，法律法規(guī)并沒有要求過企業(yè)務(wù)必發(fā)過年費(fèi)，因此，用人公司在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間沒發(fā)過年費(fèi)也不違法。