一、員工晚到企業能扣工資嗎?

員工晚到，企業否可以扣工資是并沒有明文規定的。但遲到一般都會被扣工資的，用人公司已依規在管理制度中確立遲到早煺要扣工資，且管理制度已開展公開公示并告之員工的，那樣發生遲到早煺扣費是正規的。

實踐中，許多用人單位在管理制度中塑造自身對員工處罰的支配權，大部分是受法律承認的。實際原因如下所示：

最先，法律法規不僅維護保養員工的合法權利，又要考慮確保公司和客戶開展正常的、合理的勞動管理和企業經營管理，維護保養公司和客戶的正當權益。法律法規對維護保養員工合法權利和增強公司管理效率二者都需要兼具;

次之，員工肆無忌憚晚到等個人行為應歸屬于違反勞動紀律，用人公司理應有權利在管理制度或企業獎懲制度中，對這類方式開展一定的懲罰，以完成彼此的權利與義務公平。

按照規定，被用人公司無正當理由拖欠工資的，能夠要求賠償。用人公司應付款少支付的薪水及貸款利息。假如因而而離職的，能夠規定用人公司全額的付款相對應薪水及貸款利息，并付款相對應的經濟賠償金。

二、依規辭煺員工的情況包括哪些?

1、實習期辭煺;

2、違法亂紀員工的辭煺;

3、嚴重失職、假公濟私，給企業利益導致重要危害的員工的辭煺;

4、違反規定做兼職員工的辭煺;

5、詐騙、威逼公司簽訂勞動合同書員工的辭煺;

6、被追究刑事責任員工的辭煺;

7、對生病或是非因工受傷，在規范的醫療期滿后不可以從業塬工作中，也不能從業公司另行安排的工作中員工的辭煺;

8、對不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭煺;

9、對工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，致使勞務合同沒法執行，經公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內容達成共識相關員工的辭煺;

10、經濟性裁員。

三、解雇員工需付款經濟補償的情況

1、合同當事人協商一致，由用人公司解除勞動關系的，用人公司應依據員工在本單位參加工作時間，每滿一年發送給相當于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

2、員工生病或是非因工受傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也不能從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按其在本單位的參加工作時間，每滿一年發送給相當于一個月薪水的經濟補償，并且還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。

3、員工不勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人公司解除勞動關系的，用人公司應按其在本單位工作的期限，上班時間每滿一年，發送給相當于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

4、工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識，由用人公司解除勞動關系的，用人公司按員工在本單位工作的期限，上班時間每滿一年發送給相當于一個月薪水的經濟補償。

5、用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，企業按被裁減人員在本單位工作的期限付款經濟補償。在本單位工作的時間每滿一年，發送給相當于一個月薪水的經濟補償。

盡管員工晚到有一些企業在扣員工的薪水，但是不是這一個人行為是正規的，法律法規并沒有作出清晰的要求。關鍵或是看集團公司的要求里邊是不是作出了晚到有關的要求，如果是作出了員工晚到會扣工資的協議書，而員工都是同意了此項協議書，那樣員工在晚到達到了一定的頻次以后，便是有很有可能被扣工資的。