一、春節放假期內扣工資合法嗎？

公司放假扣工資不科學。

依據《中華人民共和國勞動法》：

第五十條　薪水理應以貨幣形式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條　員工在規定假期日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規支付工資。

依據《工資支付暫行規定》：

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個稅;

(二)用人公司代收代繳的應由職工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條 因員工個人緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可根據勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。

但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資付款。

二、企業在什么情況下能夠扣工資?

勞動合同法明文規定“薪水理應以貨幣形式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在指定的情況下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應由職工本人壓力的各類社會發展保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

2、因員工個人緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可根據勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按最低工資付款。

綜合性上邊常說的，放年假期內只需是正常的歇息日期，那樣用人公司是沒有權利開展扣減的，假如存有無端的扣除工資，那樣是要擔負起法律法規的義務，假如用人公司不付款，那樣是可以向勞動局檢舉，這樣才能確保到員工的權利。