一、懷孕期間期內(nèi)解雇如何處理？

1、如女工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書，則應(yīng)撤消用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的確定，彼此繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書。導(dǎo)致員工薪資收入損害的，用人公司還需要支付工資。當(dāng)在案子處理方式中勞動(dòng)合同期限期滿的，則應(yīng)在撤消用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系確定的與此同時(shí)，評(píng)定彼此勞動(dòng)合同終止，并栽定用人公司付款至勞動(dòng)合同終止之日的薪資待遇。

2、如女工未規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書，可視作用人公司明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，終止合同時(shí)長應(yīng)明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動(dòng)合同期限并未期滿或彼此僅存有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女工“三期”到期之日勞動(dòng)合同書已期滿，則評(píng)定彼此勞動(dòng)合同期滿停止，用人公司不必付款女工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解雇懷孕女員工的條件是什么？

婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的，用人公司不可按照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

可是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，員工有如下所示情況之一，用人公司有權(quán)利依規(guī)消除與懷孕女員工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

2、嚴(yán)重失職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

3、或員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

4、被依規(guī)追究刑事責(zé)任的，用人公司不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果并不是以上情況，用工單位辭退哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

因而，用人公司是不可隨便辭退哺乳期間女工的。

女工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人公司在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說解除勞動(dòng)關(guān)系，是違背我國法律規(guī)定的個(gè)人行為。

有些人覺得，女工在懷孕的時(shí)候就相當(dāng)于擁有“免死金牌”，用人公司不可以將其解雇了，但其實(shí)法律法規(guī)盡管根據(jù)了懷孕期女工一定的維護(hù)，可是維護(hù)都是有程度的，只有說一般情況下不可以用工單位辭退懷孕期的女工，但如果懷孕女工具備《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，那樣企業(yè)都是能夠依規(guī)消除與其說的勞動(dòng)合同書，而且這時(shí)不用付款懷孕女員工賠償費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

針對(duì)國內(nèi)的女士員工而言，這時(shí)因?yàn)樘厥獾纳碓颍@時(shí)是必須被我國的法律政策法規(guī)歪斜維護(hù)的，如果是用人公司違反了法律法規(guī)所提出的禁止性規(guī)定，例如在懷孕期解雇女士員工、無端的減少孕期的女士員工的薪水的，這時(shí)全是必須負(fù)責(zé)有關(guān)的義務(wù)的。