一、企業(yè)將我解雇了怎么辦？

1、被企業(yè)無故辭退的，員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定該用人公司付款托欠的薪水、保證金、違法解除的賠償費(fèi)、薪水、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(上崗的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從員工辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞務(wù)糾紛，有證明勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，比如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細(xì)、工資單、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務(wù)局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、用人公司給你申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、工作任務(wù)單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是別的有名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等;

3、申請(qǐng)仲裁，立案偵查時(shí)需帶上仲裁申請(qǐng)書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、用人公司的工商登記信息或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件(北京市不用給予登記信息)。立案后，開庭審理，隨后協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書。

二、解雇糾紛案件中員工如何舉證?

一般來說，員工應(yīng)當(dāng)最先質(zhì)證如下所示幾個(gè)方面：

(一)職工與企業(yè)兩者之間存有勞務(wù)關(guān)系

員工最先應(yīng)當(dāng)證實(shí)員工與企業(yè)兩者之間存有勞務(wù)關(guān)系，在用人公司不與職工簽訂合同的前提下，員工要想證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系能夠選用下邊好多個(gè)直接證據(jù)：

1、社保紀(jì)錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)紀(jì)錄是證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的直接證據(jù)。

2、工資發(fā)放紀(jì)錄

如蓋公章的工資單，銀行卡的銀行記錄。

3、工作牌、門卡

4、住房貸款收益，交稅證實(shí)

可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開具個(gè)人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有公司的公章之類的。

6、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)合同，文檔，及其授權(quán)證書等;最好是有正本。

(二)員工的確被解雇

有一些用人公司在辭掉員工時(shí)，辦理手續(xù)簡易，口頭通知，郵件通知，或是帖出解雇公示，不往員工出示以書面形式告知。碰到以上情況，只需用人公司否定，員工手上都沒有直接證據(jù)可以證實(shí)解雇客觀事實(shí)的產(chǎn)生，輸了官司基本上變成定局。

在用人公司確立回絕向員工出示書面形式辭退證明的情況下，員工如何獲取強(qiáng)有力的直接證據(jù)，保護(hù)自己的權(quán)益呢?融合小編十幾年的歷經(jīng)，明確提出幾類可以借鑒的方式：

1、音頻

在和用人公司商談辭職情況下，開展一下音頻，以證實(shí)解雇客觀事實(shí)的產(chǎn)生及企業(yè)的不予出示辭退證明的客觀事實(shí)。咱們申請(qǐng)辦理的很多案件，就使用這類直接證據(jù)達(dá)到了申訴成功的目地。

2、先申請(qǐng)辦理工作交接，在工作交接文檔里將被單位辭退的客觀事實(shí)標(biāo)明。

3、規(guī)定企業(yè)安排工作，繼續(xù)上班，在遭受強(qiáng)制性回絕時(shí)，能夠規(guī)定物業(yè)管理或是110來處理爭議，以留有相應(yīng)直接證據(jù)。

4、發(fā)督促函規(guī)定用人公司繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)工資并交納社保等。

5、在用人公司做出解雇確定后，馬上采用向勞動(dòng)局檢舉或是訴訟行為，以行動(dòng)來證明公司認(rèn)為的自動(dòng)離職的認(rèn)為。

(三)薪資收入

員工解雇案一般規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付，薪資收入是自己規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)量根據(jù)，員工應(yīng)當(dāng)質(zhì)證證明自己的收益，一般還可以選用勞動(dòng)合同書，銀行卡，工資單，工資收入證明等。

(四)參加工作時(shí)間

測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付另一個(gè)測(cè)算根據(jù)便是參加工作時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)最先證明自己的參加工作時(shí)間。一般還可以選用勞動(dòng)合同書，銀行卡，工資單，社保交納歷史時(shí)間等。

當(dāng)員工手上欠缺相應(yīng)的直接證據(jù)，而用人公司不做真實(shí)的闡述的時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)具有一定的舉證基本常識(shí)和開庭審理方法，驅(qū)使另一方取出對(duì)自身有益的直接證據(jù)，這一點(diǎn)非常重要。

在中國的職工和用人公司相互關(guān)系中，這時(shí)彼此全是具有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益的，只不過用人公司的權(quán)力遭受一定的局限，可是不管怎樣，只需是要想消除彼此中間的勞動(dòng)合同書的，這時(shí)全是要按照法律規(guī)定的消除程序流程來申請(qǐng)辦理一系列的辦理手續(xù)的。