一、解雇員工公會有程序流程嗎?

解雇員工公會有程序流程。《勞動合同法》第四十三條　用人公司單方面解除勞動關系，應該提前將借口通告公會。用人公司違反法律、行政規章要求或是工作合同規定的，公會有權利規定用人公司改正。用人公司理應科學研究公會的建議，并把處置結果以書面形式告知公會。

《勞動合同法》第三十九條　員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞作無效合同的;

(六)被依規追究刑事責任的。

二、解雇方法有什么?

預告片性解雇

對于下列幾類狀況的員工，企業能通過提早30天以書面形式告知員工，或是付款代通知金，也就是一個月的薪水給員工的方法，做到解雇的目地。

1、員工生病或是因工受傷，醫療期滿后，不可以從業原先的運行，也不能從業企業分配的其他工作。

2、員工不能勝任工作職位的標準，通過培訓或是調整工作崗位后，仍然不能勝任工作的。

3、工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經雙方協商不可以就變更勞動合同達成共識的。例如企業遭遇重新組合業務調整。

4、經濟性裁員的，裁人計劃方案必須向勞動行政部門匯報。獲得容許的還可以向整體員工表明的前提下裁人。

預告片性解雇的情況下需要注意，解雇前要向公司的公會推送解雇原因的通告，也就是告之公會。倘若公司并沒有公會的，要向本地的上級領導公會匯報，然后再向員工推送解雇通告，那樣才算是合法合規的步驟。

計劃方案二：過錯性解雇

員工合乎《勞動合同法》第三十九條要求情況的，企業能夠不用提早30天通告員工，馬上消除與員工的勞動合同書。那些情況包含，實習期被證實不符錄用條件、嚴重失職假公濟私對公司利益導致重要危害、被依規追究刑事責任等。

協商一致消除

這些最好了解，只需彼此可以就補償事項協商一致，不會有威逼、詐騙等情況的，解除勞動關系便是合理合法合理的。協商解除與預告片性解雇一樣，全是必須給與員工經濟補償金的。補償金的規范與工作時間相關，每工作一年應當賠償一個月的薪水，較多賠償十二個月的薪水。

在當代的社會發展，公會的出現針對員工而言是特別的至關重要的，這一般情況下是會給與員工一定的維護，也有便是給與相應的福利工資待遇，依照我國法律之中的要求，如果是歸屬于用人公司單方機構員工得話，必須提前的將由告之給公會的，空著肚子都是能夠針對這一狀況開展改正。