我是一名在中關村打工賺錢的女生，在北京中關村的一家小公司作財務會計，我今年2月10日逐漸到公司上班，6月1日公司通知我辭職，6月15日我宣布工作交接好任何的工作中。因未過實習期，因而沒有勞動合同書。

6月15日我結賬時企業(yè)以我工作中性差，工作業(yè)績不佳，有少記帳（未給公司導致財產損失）等緣故，口頭上通告我扣除我5月整月及6月1-15日的薪水，共3750元。并回絕也出示書面形式扣款單。

我儲存有工作交接時的材料。及其我工作中期內的電子數(shù)據。

我該如何處理？？

刑事辯護律師回應一：

扣留薪水的行為表現(xiàn)是顯然的違紀行為，你的專業(yè)能力即使不可以合乎公司的規(guī)定，那麼企業(yè)可以將你解雇，可是不可以扣留你的薪水，依據勞動合同法的相應要求，你能規(guī)定另一方全額的付款你的薪水，并加發(fā)百分之二十五的賠償費。此外，你是二月份工作的，那麼你到六月一日都還沒過實習期，來看你的實習期是六個月，那麼你的勞動合同期限多少錢，如果是一年得話，那麼你較多是三個月的實習期，六個月的試用期顯而易見是違背了國家法律的要求，你三個月后就早已視作宣布員工了，那麼另一方解除勞動關系，除開讓你薪水外，還需要加發(fā)一個月薪的經濟補償?shù)摹?/p>

針對這樣的事情，你需要馬上到本地的勞動仲裁單位明確提出訴訟申請辦理。不必過去了時效性，由于勞動仲裁的時效性十分短，僅有2個月，自公司單位同你解除勞動關系生效日測算。

刑事辯護律師回應二：

你企業(yè)扣發(fā)你薪水是沒有法律規(guī)定的，你能規(guī)定全額的補領，并追責25%的經濟補償；與此同時，因為你企業(yè)沒有與你簽訂合同，故你們中間的實習期超出一個月即不被認可，之前我還在海淀區(qū)訴訟做案件的情況下那邊就這樣評定的，因此你能規(guī)定：

1.2004年5-6月份的薪水及其該職工薪酬25%的經濟補償；

2.未提早30天告知解除勞動關系的賠償費（一個月薪）；

3.解除勞動關系的經濟補償（一個月薪）及公司未依規(guī)付款該經濟補償?shù)母郊咏洕a償（50%）。

以上投訴總標底約為一萬元。

海淀區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會在蘇州街31號，八一中學邊上。